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le modifiche nella disciplina dei contratti di lavoro

Negli ultimi anni ci sono state diverse riforme del mercato del lavoro. In seguito riportiamo le forme contrattuali esistenti:

APPREnDISTATO

È una tipologia di contratto che favorisce l’ingresso dei giovani fra i 15 e i 29 anni nel mondo del lavoro.

Questo contratto ha una duplice finalità per i datori di lavoro:

Per l’apprendista è riconosciuta una retribuzione per le ore di lavoro e di formazione mentre per il datore di lavoro ci sono agevolazioni fiscali.

Con il Jobs Act sono state normate le 3 tipologie del contratto di apprendistato:

CONTRATTO A TEMPO DETERMINATO

È denominato il rapporto di lavoro tradizionale.

Gli elementi principali che lo compongono sono:

Il recesso del contratto, in forma scritta, può essere concordato dalle parti, da parte del lavoratore ( dimissioni ) e da parte del datore di lavoro ( licenziamento ).

C’è una nuova regolamentazione per il contratto a tempo indeterminato a tutele crescenti (CTC) stipulato dal decreto legislativo n23/2015 . Per i lavoratori assunti dal 7 aprile 2015 in caso di licenziamento illegittimo il datore di lavoro può essere condannato al pagamento di un’indennità.

LAVORO INTERMITTENTE O A CHIAMATA

Questo contratto è previsto quando c’è necessità di un lavoratore da utilizzare in maniera discontinua .

Il contratto è ammesso per ciascun lavoratore con lo stesso datore di lavoro per un periodo non superiore alle 400 giornate nell’arco di 3 anni. Dopo questo periodo il rapporto si trasforma in indeterminato.

LAVORO A PROGETTO (CO.CO.PRO)

Dal 25 giugno 2015 non potranno essere più attivi questi tipi di contratto.

LAVORO AUTONOMO – P.IVA

È un contrato per i soggetti che offrono un servizio senza vincolo di subordinazione nei confronti del committente.

La retribuzione si stabilisce dopo la contrattazione.

LAVORO OCCASIONALE

È un rapporto di lavoro per i piccoli lavori saltuari che spesso non vengono formalizzati. Per esempio il baby sitter, il giardinaio o le collaborazioni con associazioni.

Se sei un’azienda è hai bisogno di consulenza su qual è la forma contrattuale più adatta durante l’assunzione poi chiederci ulteriori informazioni:

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Tags: contratti , lavoro , contratto

Legge interpretativa e legge sulla interpretazione

Esprimono due concetti differenti. La legge interpretativa attribuisce e prescrive un significato ad un determinato enunciato o parola. La legge sulla interpretazione prescrive invece un modo di procedere per attribuire significato agli enunciati legislativi. [15] Nel primo caso siamo dinanzi ad un risultato interpretativo, nel secondo caso di fronte ad un metodo interpretativo, quale è quello previsto dal su ricordato articolo 12 delle disposizioni sulla legge in generale premesse al codice civile.

L’istituto dell’interpretazione autentica ha avuto la più larga e decisa affermazione nel diritto giustinianeo ma la sua origine è più antica.

Il divieto posto ai giudici dalle costituzioni dell’imperatore Giustiniano di interpretare le leggi non era né poteva essere assoluto. All’imperatore “cui soli concessum est et leges condere et interpretari” era riservata la facoltà di risolvere tutti quei casi dubbi per i quali riusciva difficile l’applicazione della norma giuridica.

Nell’età di mezzo la situazione progressivamente si capovolge: l’interpretazione autentica viene riconosciuta ma è eccezionale e sussidiaria alla interpretazione dottrinale che prevale ed assume una autorità sempre più estesa.

Con il consolidarsi delle monarchie assolute l’istituto della interpretazione autentica ritorna in auge. Verso la fine del ‘700 esso è sancito nella legislazione positiva di vari Stati europei.

In Austria l’imperatore Giuseppe II riproduce quasi integralmente il sistema giustinianeo secondo il principio cuius est condere ,eius est interpretari.

Nella Prussia di Federico II il codice del 1794 prevede un istituto che aveva lo scopo di provocare l’interpretazione autentica. Il giudice quando trovava dubbio il senso della legge doveva ricorrere ad una Commissione legislativa a cui spettava interpretarne i punti oscuri.

E’ soprattutto attraverso le vicende costituzionali della Francia nel periodo monarchico e in quello rivoluzionario che si coglie meglio che altrove la formazione e l’evoluzione dell’istituto. [16]

Per risolvere i conflitti che spesso sorgevano tra il re ed i parlamenti intorno alla facoltà di interpretazione autentica, un’ordinanza del 1667 disponeva che, se nel giudicare le liti, sorgeva qualche dubbio o difficoltà nella esecuzione degli editti, le Corti dovevano ricorrere al Re per attenderne le istruzioni ( Réferé au législateur ). Con ciò non si intendeva interdire alle Corti l’interpretazione, ma togliere alle stesse il privilegio secolare che i parlamenti ed in particolare quello di Parigi (organi non legislativi) si erano arrogati di interpretare le leggi mediante arrèts de réglement aventi efficacia generale. L’ordinanza ebbe però scarsa efficacia.

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